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賢く研修。
速く成長。

新入社員のオンボーディングを数週間ではなく数日で。社内コースでチームのスキルアップ、リアルタイム分析で進捗を追跡、継続的な学習文化を構築。

迅速なオンボーディング

構造化されたオンボーディングプログラムで新入社員を素早く戦力化。研修パスの自動化とリアルタイムの完了追跡。

スキル開発

すべての職種に合わせた学習パスを構築。ビジネスニーズに合ったコースで、チームの新しいスキル習得を支援。

チーム分析

研修の完了状況を確認し、スキルギャップを特定、チーム全体の学習プログラムのROIを測定。

コンプライアンス対応

必須研修の追跡、コンプライアンスレポートの生成、業界認定や基準への準拠を確保。

本当に機能する
オンボーディング。

すべての職種・チーム向けに構造化された学習パスを構築。初日のオンボーディングから高度なスキル開発まで — チームを前進させるコースを作成。

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LearnHouse AI

チームを育てる
AI。

社内ドキュメント、業務手順書、ナレッジベースから研修コースを自動生成。AIが構造化されたレッスン、クイズ、評価を作成 — 既存の知識からチームが学べます。

詳しく見る

AIアシスタント

エンジニアリングハンドブックから研修コースを作成して

完了しました!技術スタック、セキュリティ、APIパターン、コードレビューの4章構成のコースを作成しました。

各章にクイズを追加して

追加しました!各章にソース資料に基づく5問のクイズが付きました。

コースを改良...

ユーザーグループ

グループで整理。
役職別に研修。

部門・チーム・役職で従業員をグループ化。研修プログラムの割り当て、期限の設定、マネージャーによるチーム進捗の追跡 — すべて単一のダッシュボードから。

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分析

本当に大切なことを
測定する。

研修の完了状況、スキルの成長、チームのエンゲージメントを追跡。知識のギャップを特定し、研修ROIを測定し、人材開発についてデータに基づいた意思決定を。

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LearnHouse AI

社内ナレッジをオンデマンドで。

従業員が社内ポリシー、プロセス、ベストプラクティスについて質問し、実際のドキュメントに基づいた正確な回答を即座に得られます。

社内アシスタント

エンジニアリング · 社内ドキュメント

本番環境へのデプロイ手順は?

エンジニアリングハンドブックによると:1) PRを作成し2件の承認を得る、2) CIパイプラインを実行、3) まずステージングにデプロイ、4) オンコールエンジニアの承認を得る、5) マージして本番に自動デプロイ。

今週のオンコール担当は誰?

社内プロセスについて質問...

チームの研修を始めませんか?

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AI搭載の研修、分析機能、ビジネスと共に成長するプラットフォームでチームの力を引き出しましょう。